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Chaque entreprise nécessite la présente de spécialiste en gestion du personnel. Le master Ressources Humaines a pour mission de former des futurs professionnels qui participeront aux politiques stratégiques de l'Entreprise.

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Le Master Ressources Humaines

Les titulaires de Master RH sont particulièrement prisés par les entreprises. Ces diplômés ont pour but d'administrer le personnel, gérer le recrutement, la formation, les moyens de communication et d'améliorer les conditions de travail.

Ce Master Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+5 qui confère 120 crédits ECTS. Il peut se faire soit en alternance, via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation soit en initial. En alternance, les étudiants utilisent d'emblée leurs nouvelles connaissances et touchent un salaire.

Il peut se préparer dans une université mais également une école de commerce, de management, de gestion et de ressources humaines. Par ailleurs, certains de ces établissements le proposent en formation à distance. De chez eux, les étudiants peuvent travailler en fonction de leur emploi du temps. C'est également un avantage lorsque l'on exerce une activité professionnelle. 

Le programme du Master Gestion du personnel

Selon l'établissement, le programme varie. Néanmoins, en règle générale, la première année permet l'acquisition des fondamentaux du monde des ressources humaines. La seconde année spécialise davantage les étudiants. Des professionnels organisent des séminaires en communication, en négociation et en politique de formation pour faire part de leur savoir-faire. Durant deux ans, les cours dispensés sont, la plupart du temps, les suivants :

  • Management et gestion des RH
  • RH et pilotage économique de l'entreprise
  • Administration des RH
  • Recrutement et techniques d'entretien
  • Psychologie du travail
  • Politique de rémunération et techniques de paie
  • Droit du travail et droit social
  • Politique de recrutement
  • Management interculturel
  • Outils de développement des RH
  • Conseil et audit social
  • Gestion des emplois et des rémunérations
  • Fidélisation des collaborateurs
  • Gestion de projet en Ressources Humaines
  • Relation avec les partenaires sociaux
  • Anglais des affaires

De plus, les étudiants en formation initiale réalisent un stage de 6 mois pour acquérir une expérience professionnelle. Elle leur sera utile lorsqu'ils entreront au sein d'une entreprise. À l'issue de ce stage un mémoire doit être rédigé.

Les voies d'accès au Master Management et Gestion

Les étudiants peuvent intégrer un Master RH en première année lorsqu'ils sont détenteurs d'un Bac+3 (licence management, ressources humaines, gestion ou bachelor) ou équivalent pour continuer leurs études. Certains Masters de grandes écoles procèdent à un recrutement très sélectif des candidats. Envoyer un dossier scolaire, rédiger une lettre de motivation, puis, passer un entretien de motivation face à un jury font partie des critères de sélection pour être admis.

Que faire après un Master RH ?

Les diplômés du Master Ressources Humaines peuvent emprunter deux chemins : poursuivre leurs études en faisant un Mastère Spé RH - afin d'obtenir une double compétence - ou bien en rentrant dans la vie active, grâce à l'expérience acquise lors des stages dans les ressources humaines.

Les débouchés métiers dans le secteur des ressources humaines sont divers et variés. Les diplômés peuvent exercer en tant que :

  • Chargé d'études RH
  • Collaborateur d'agence d'intérim
  • Consultant en approche directe
  • Gestionnaire de Paie
  • Responsable formation
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable de la Communication interne
  • Responsable gestion des compétences
  • Responsable des Ressources Humaines

Consultez la liste des 202 Masters Ressources humaines en France

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